【大阪本社】ＬＧＢＴＱ（性的少数者）が働きやすい職場作りは、いまや企業にとって重要な経営課題。紡績会社でも取り組みが進む。例えばクラボウは社内規定の「配偶者」の定義を事実上の婚姻と同様の関係になるパートナーまで含めるように改定した。こうした取り組みが評価され、ｗｏｒｋ　ｗｉｔｈ　Ｐｒｉｄ（事務局＝ＮＰＯ法人グッド・エイジング・エールズ、東京都渋谷区）が策定する評価指標「ＰＲＩＤ指標2021」で「ゴールド」を受賞した。二代目社長、大原孫三郎以来の革新の気風が現在も続いている。（宇）